En inspelad utbildning från Piku

IVO:s tillsyn och beslut

Analys och konsekvenser för HVB-verksamheter

Stödjer Svensk Standard för HVB, LSS och äldreomsorg.

Inspektionen för vård och omsorg (IVO) har på senare tid uppmärksammat att våld, hot, övergrepp och oseriös verksamhet ökat på hem för vård och boende (HVB). Som en följd har IVO fattat beslut, där de nu lägger ett större ansvar på HVB än tidigare för att exempelvis arbeta med att den unge inte återfaller i kriminalitet.

Att förstå och dra lärdomar från IVO:s tillsyn och beslut blir värdefullt i det löpande kvalitetsarbetet i alla HVB-verksamheter. Föreläsningen tar upp juridiken, tillsynsbeslut och analys:

IVO:s tillsyn och beslut – vad innebär tillsyn och vad har tillsynsmyndighetens beslut för effekt och verkan?
Genomgång och analys av några aktuella beslut från IVOinom området.
Vad menar IVO med rapporten om ökat våld, hot, övergrepp och oseriös verksamhet och vad får det för konsekvenser för HVB-verksamheten?
Vad innebär RBM-modellen (risk, behov och mottaglighet) som bl.a. Kriminalvården arbetar med och hur passar metoden eventuellt i HVB?
Legala befogenheter att agera/begränsa på HVB – var går gränsen?
Etiska dilemman och avvägningar med hänsyn till den unges integritet.

Målgrupp

Ägare, vd, föreståndare, kvalitets- och utvecklingsansvariga m.fl. inom HVB.

Medverkande

Linda Larsson, senior jurist, har stor vana av att arbeta med frågeställningar inom offentlig förvaltning men med särskild spetskompetens i vård- och omsorgsjuridik och därtill kopplade frågor som dataskyddsjuridik, offentlighet- och sekretess samt samverkansfrågor mellan offentligt och privat. Hon har stor erfarenhet av utbildning och rådgivningsuppdrag för vårdgivare, kommuner, regioner, privata utförare och myndigheter som Regeringskansliet, där hon varit delaktig i olika utredningar. Hon utbildar även vid universitet och är som utbildare uppskattad för sin förmåga att koppla ihop juridik med praktik inom bl. a. socialtjänstens område.

För mer information

Kontakta Ingrid Haraldsson, Piku Utbildningar
Ingrid.haraldsson@piku.se, 0733 – 530094

Pris: 1 500 kr (exkl moms) per deltagare. Observera att ubildningslicensen är personlig och inte får delas med någon annan.

Så fungerar det:

När du beställer en inspelad Piku-utbildning skickar vi dig en inloggning till vår digitala utbildningsplattform till din e-post. Du har tillgång till utbildningen i 3 månader från att inbjudan till utbildningsplattformen skickats ut och kan gå den hur många gånger du vill under denna period. På de allra flesta av våra utbildningar kan du välja att ladda ned ett diplom när du är klar.

Inspelad utbildning – se den var, när och hur ofta du vill!
Du får 3 månaders tillgång till utbildningen.
Missa inte Pikus grupprabatt! Grupper om minst 10 deltagare får 15% rabatt och grupper om minst 50 deltagare får 25% rabatt.
Nöjdhetsgaranti: Om du av någon anledning inte känner att utbildningen motsvarar dina förväntningar, bjuder vi dig på valfri inspelad utbildning ur Pikus sortiment.

Hvb, Individ & Familj

Fler inspelade utbildningar för dig:

Grundutbildning för ny- och omvalda politiker

Som förtroendevald vill du givetvis förverkliga ditt partis politik och de idéer du
tror på och gått till val på. Du vill driva utvecklingen i en viss riktning och lägga
förslag i de politiska beslutsförsamlingarna. Som förtroendevald har du också den
grundläggande drivkraften att vilja påverka samhällsutvecklingen och då krävs
goda kunskaper i hur man KAN och FÅR agera.

E-arkiv, vad, hur och varför?

Längd: 2 tim, 2 min
Utbildare: Ulrika Hjalmarsson
Digitalisering av arkiv är en viktig del i den moderna verksamheten – men vägen dit är inte alltid självklar. Många upplever motstånd, osäkerhet och en känsla av att “det analoga funkar ju”. Därför bjuder vi in dig till en halvdagsutbildning i orientering om e-arkiv, särskilt utformad för exempelvis kommuner som står inför utmaningen att hantera ett växande digitalt informationsflöde och som vill skapa långsiktigt hållbar, säker och effektiv arkivering.

Mångkultur i äldreomsorgen

Nästan var tredje vårdbiträde och undersköterska som arbetar inom äldreomsorgen har utländsk bakgrund. Äldreomsorgen i Sverige är en mångkulturell arbetsplats där personal
med olika bakgrund, språk och traditioner samarbetar. Ibland kan detta leda till missförstånd och konflikter – men också till nya möjligheter och ökad förståelse.